부모 돌봄으로 인한 직장 휴직·근로단축 소득손실 계산기

부모님이 갑자기 뇌졸중이나 낙상으로 쓰러지면 많은 40~50대 자녀들이 직장을 그만두고 독박 간병에 뛰어드는 안타까운 상황이 발생합니다. 하지만 간병으로 인한 퇴사는 재취업의 어려움과 노후 빈곤으로 이어질 수 있으므로 법정 일·가정 양립 지원 제도를 최대한 활용해야 합니다.

1. 남녀고용평등법상 가족돌봄 지원 3대 제도

• 가족돌봄휴가: 부모의 질병·사고·노령으로 인해 긴급히 돌봄이 필요할 때 연 최대 10일까지 일 단위로 사용 가능 (무급 원칙).
• 가족돌봄휴직: 연 최대 90일까지 사용 가능하며 1회 사용 시 최소 30일 이상 분할 사용 가능 (무급 원칙).
• 가족돌봄 근로시간 단축: 주 15시간 이상 30시간 이하로 근로시간 단축 신청 가능 (단축 시간에 비례하여 임금 감소).

2. 3개년 누적 커리어 손실 산출 공식

자녀가 근로시간 단축이나 휴직으로 월 임금이 줄어드는 경우, 3년간 임금 손실은 월 감소액 × 36개월이고 퇴직금 영향은 평균임금 하락분을 반영해 월 감소액 × 3개월로 추정합니다. 예를 들어 월 100만 원이 줄면 임금 손실 3,600만 원과 퇴직금 영향 300만 원을 더해 총 3,900만 원입니다. 이러한 자녀의 막대한 기회비용을 감안하면, 전문 요양 인프라(시설·재가)를 이용하는 것이 가계 전체의 경제적 안전망을 지키는 길입니다.